Ein FSA (Flexible Spending Account) und ein HSA (Health Savings Account) sind steuerbegünstigte Konten für medizinische Ausgaben, unterscheiden sich jedoch in wesentlichen Aspekten. FSAs, die vom Arbeitgeber gesponsert werden, ermöglichen es den Arbeitnehmern, Vorsteuerbeträge für medizinische Ausgaben wie Rezepte und Zuzahlungen zu verwenden, sind aber in der Regel mit einer "use-it-or-lose-it"-Regelung verbunden, bei der die Mittel innerhalb des Planjahres verwendet werden müssen. HSAs stehen denjenigen zur Verfügung, die einen Krankenversicherungstarif mit hoher Selbstbeteiligung abgeschlossen haben, und bieten mehr Flexibilität, da die Mittel jährlich übertragen werden können (siehe
Flex's Comprehensive Guide to HSA/FSAs).